Ist die Berufserfahrung wirklich so wichtig?

Dies sind meine Gedanken und Inputs zum Thema HR.

ES lohnt sich, Diese Beiträge zu lesen denn sie sind die ZUKUNFT, kurz und bündig. Sie geben Input zum Neu und Nachdenken . Lesezeit stets: ca. 3 Minuten

++Wer immer das macht was er schon kann, wird immer das bleiben was er schon ist++

Ist Berufserfahrung Wirklich wichtig?

  • Wenn ich einen Roboter = automatisierten Mitarbeiter suche, der einfach Skills und Fertigkeiten hat um in die Firma zu kommen und von Tag 1 produktiv zu starten und arbeiten zu können, dann JA.
  • Wenn ich jedoch NEUES intern oder im Markt tuen und bewirken möchte dann , NEIN

Was passiert eigentlich genau wenn ich einen neuen Mitarbeiter mit 1-5 Jahren Berufserfahrung einstelle?

Der oder die Mitarbeiterin tut meist genau diese Arbeit schon 1-5Jahre bei, einem anderen Unternehmen. Sonst würde diese belegbare Erfahrung ja nicht zustande kommen. Somit „kaufe“ich mir einen Mitarbeiter ein der sein Handwerkzeug beherrscht. Als Unternehmer kann ich mich so darauf verlassen dass er die Dinge KANN die ich brauche. Der Grund zu wechseln ist meist entweder aus beruflichen, privaten oder perspektivischen Gründen. Doch Fakt ist : der Mitarbeiter von Firma X kommt zur Firma Z um genau das gleiche zu tuen. Sonst bräuchte es ja keine Berufserfahrung. Das Resultat von Berufserfahrung ist dass der Unternehmer profitiert, der Mitarbeiter aber voraussichtlich nicht wächst und so gut wie nix neues lernt.

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Für welche Berufsgruppen ist also Berufserfahrung aus Unternehmersicht wirklich essentiell?

  • Produktionsmitarbeiter der jeweiligen Branche die ich dringend und schnell zum Einsatz brauche
  • Finanzen ( Alles was mit Rechnungen und Buchungen zu tuen hat)
  • Lohnbuchhaltung
  • Software, Technik und Prozesse ( hier Betriebs oder Maschinensoftware, spez.Programme, Elektrik etc.)

Für alle anderen Berufsgruppen gilt: schauen Sie auf die Leidenschaften und Persönlichkeit des Kandidaten. Schauen Sie wo er HIN möchte nicht wo er herkommt. Das Leben ist vorne und Innovationen und Veränderungen genau wie erfolgreiches Marketing, Sales oder Rekrutierungen sind und werden stets mit Risiko verbunden sein. Eine Jahrelange Berufserfahrung wird sie NICHT vor einem Fehltritt bewahren. Setzen sie auf den Faktor Mensch. Überprüfen Sie ihre Einstellung zu leben und ob Sie daran glauben dass sie in der Lage sind einen Menschen zu Ihrem Team hinzuzufügen und führen zu können. Und zwar führen, zu dem Ziel Ihrer Firma.

CT

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